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发布时间：2024-09-18 05:10:02 浏览次数:2 公司名称：[阿里]鼎诚劳务派遣有限公司
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| 产品价格 | 20 |
| 发货期限 | 1 |
| 供货总量 | 5 |
| 运费说明 | 20 |
临时工转劳务派遣可以吗
1、临时工可以转为劳务派遣员工。派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。
(1)一方面是企业对专业化人才使用要求的需要。
(2)另一方面是为了灵活用工，节约劳动成本，例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约劳动争议成本等。
2、法律依据：《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制阿里劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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20年行业服务经验，致力于为企业提供人力资源服务外包一站式解决方案
一、主营业务、核心产品
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2、阿里劳务派遣：招聘培训、劳动合同、劳动关系、人事管理
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4、后勤外包：保安外包、保洁外包、司机外包、前台外包、食堂外包、物业外包
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二、合作行业、合作类型
1、国企央企、事业单位、股份制、集团公司、上市公司、民营企业、私营企业
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三、两大优势、保驾护航
1、诚信经营：20年行业经验，资质齐全
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、阿里当地强迫个人参与贷款、阿里当地入股、阿里当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、阿里当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、阿里当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、阿里当地履行网络保护义务、阿里当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、阿里当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、阿里当地人力资源供求信息的收集和发布、阿里当地就业和创业指导、阿里当地人力资源管理咨询、阿里当地人力资源测评、阿里当地人力资源培训、阿里当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、阿里当地用人单位、阿里当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、阿里当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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